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Gruppendynamikseminar | Wirksam zusammenarbeiten

Gruppenprozesse erleben und wirkungsvoll gestalten

  • Welche gruppendynamischen Prozesse bedingen/verhindern die Zusammenarbeit in agilen und klassischen Teams?
  • Wie kann ich diese Prozesse erkennen, analysieren und konstruktiv beeinflussen?
  • Wie wirke ich mit meinem Führungsverhalten auf andere?
  • Wodurch kann ich meine eigene Wirksamkeit noch verbessern?
  • Wie entstehen Führung, Eigeninitiative, Verantwortung und Vertrauen in der Gruppe (Grundlage agilen Arbeitens)?
  • Was steckt hinter Konflikten, Blockaden oder sonstigen Störungen der Teamarbeit?
  • Wie kann ich durch Unsicherheit geprägte Situationen erfolgreich gestalten?
  • Wie kann ich unterschiedliche Standpunkte nutzen und so Reibungsverluste in Reibungsenergie umwandeln?
  • Welches Verhalten ist für mich in der Gruppe typisch und welche Auswirkungen hat es auf meine persönliche Zielsetzung und die Effektivität der Gruppe?

Zielgruppe:
Geschäftsführer, Mitarbeiter in Führungsfunktion, Führungsnachwuchskräfte und Projektleiter

Kosten:
Honorar pro Teilnehmer € 2.950 + MwSt.
Bitte rechnen Sie zu jedem Seminar noch die Hotelkosten hinzu. [Stornobedingungen]

sprechblase

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Dann rufen Sie uns gern an!

Organisationen sind soziale Systeme. Was in ihnen geschieht, wird nicht allein durch Strategien, Prozesse oder Strukturen bestimmt, sondern vor allem durch die Art und Weise, wie Menschen miteinander in Beziehung treten.

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Dynamiken: Vertrauen und Misstrauen, Einfluss und Widerstand, Kooperation und Konflikt. Führung ist immer Teil dieser Dynamiken und kann nur im Zusammenspiel mit anderen wirksam werden.

Wer die Zusammenarbeit mit anderen gestalten und Verantwortung übernehmen möchte, muss daher verstehen, wie Gruppen funktionieren und welchen Einfluss das eigene Verhalten auf das Geschehen hat.

Aus einer Gruppe von Menschen wird jedoch nicht automatisch ein Team. Unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen, Bedürfnisse und Arbeitsstile treffen aufeinander.

Damit aus Nebeneinander oder Gegeneinander ein produktives Miteinander werden kann, braucht es mehr als fachliche Kompetenz. Entscheidend sind die Fähigkeit, Beziehungen zu gestalten, Vertrauen aufzubauen, Unterschiede auszuhalten und Konflikte konstruktiv zu nutzen.

Teams entstehen dann, wenn alle gemeinsam lernen, ihre Unterschiedlichkeiten an Fähigkeiten und Veranlagungen zu akzeptieren und für die gemeinsamen Ziele zu nutzen. 

Wirksam zusammenarbeiten heißt demnach:
 

  • sachlich, zielgerichtet und erfolgsorientiert zu arbeiten ohne die Qualität der Beziehungen aus dem Blick zu verlieren
     
  • die Fähigkeiten aller im Team tatsächlich zu nutzen, um die tragfähigste Lösung zu finden und stringent umzusetzen
     
  • Gefühl und Verstand als gleichwertige Informationsquellen wahrzunehmen und integrativ einzusetzen
     
  • die Rolle der Führung im Team eventuell neu zu definieren und wirkungsvoller zu handhaben.

In diesem Seminar schärfen Sie Ihre Wahrnehmung für das Geschehen in Gruppen und entwickeln Ihre Fähigkeit, gruppendynamische Prozesse zu beobachten, zu verstehen und mitzugestalten.

Menschen mit unterschiedlichen Funktionen, Verantwortungsbereichen und Erfahrungen kommen zusammen, um ihr eigenes Verhalten und dessen Wirkung auf andere zu reflektieren. Die Trainer halten sich dabei bewusst zurück und begleiten den Lernprozess überwiegend non-direktiv. Dadurch entsteht eine für viele ungewohnte Situation, in der gruppendynamische Prozesse unmittelbar sichtbar und erlebbar werden.

Die Unstrukturiertheit der sogenannten T-Gruppen (Trainingsgruppen) macht die eigene Wirkung im Spiegel der Gruppe erlebbar. Die Trainer gestalten dafür den Rahmen und unterstützen den Lernprozess, treten jedoch nicht als Lehrende oder Vortragende auf.

Die Gruppe lernt, sich selbst zu organisieren, Prozesse wahrzunehmen und das Geschehen im Hier und Jetzt gemeinsam zu gestalten. So erleben die Teilnehmenden intensiv, wie sich eine Gruppe entwickelt und unter welchen Bedingungen Zusammenarbeit, Führung und wirksame Teams entstehen.

Im Berufsalltag richten wir unsere Aufmerksamkeit meist auf das Was der Kommunikation: Inhalte, Aufgaben und Entscheidungen. Das Wie der Zusammenarbeit bleibt dagegen häufig im Hintergrund. In der Trainingsgruppe wird diese Beziehungsebene zum Gegenstand gemeinsamer Beobachtung und Reflexion.

Die Teilnehmenden erhalten die seltene Gelegenheit, Rückmeldungen zu ihrer Wirkung auf andere zu erhalten und die Auswirkungen ihres eigenen Handelns unmittelbar zu erleben. Dadurch entstehen neue Perspektiven auf die eigene Rolle und neue Möglichkeiten, Zusammenarbeit und Führung bewusst zu gestalten.

Das Seminar beginnt am Sonntag um 18.00 Uhr mit einem gemeinsamen Abendessen und endet am Freitag gegen 13.00 Uhr.

Wir beginnen den Tag mit sportlicher Meditation drinnen oder draußen.
Dafür benötigen Sie bequeme Sportkleidung und Laufschuhe.

Die weiteren Arbeitszeiten werden sein:

Sonntag19.30 Uhr bis 21.00 Uhr
Montag bis Donnerstag      07.00 Uhr bis 08.00 Uhr Meditation
09.30 Uhr bis 13.00 Uhr
16.00 Uhr bis 18.00 Uhr und
19.30 Uhr bis ca. 21.00 Uhr
Freitag07.00 Uhr bis 08.00 Uhr Meditation
09.30 Uhr bis 13.00 Uhr

Das Seminar ist als gruppendynamisches Führungsseminar und Verhaltenstraining konzipiert.

Wir setzen voraus, dass Sie die ganze Woche über ohne Unterbrechung teilnehmen und die volle Verantwortung für Ihr Tun und Lassen im Seminar übernehmen.

Wir empfehlen Ihnen, erst nach dem Seminar mit entsprechender Literatur das Erlebte zu verstärken und zu vertiefen.